2025年度广西防城港市公开招聘事业单位工作人员公告(820人)

　　附件1.2025年度防城港市公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

　　2025年度防城港市公开招聘事业单位工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件精神，我市事业单位计划面向社会统一公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和对象

　　(一)定向招聘服务基层项目人员岗位，报考人员须为在广西区内服务期满(以各项目规定的服务期为准)、考核均达到合格(称职)及以上的服务基层项目人员。服务基层项目人员包括“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等。

　　(二)定向招聘退役士官士兵岗位，面向中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员或中国人民武装警察部队依法退出现役的警官、警士和义务兵等人员。

　　(三)其他非定向招聘岗位，面向全国符合报考条件的人员招聘。

　　二、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律。

　　(三)拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行。

　　(五)具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业(技能)、身体条件及心理素质、工作经历等要求。

　　年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日(如年龄要求18-35周岁的，为1989年2月13日至2007年2月12日出生)。岗位要求的职称均为非“定向评价、定向使用”取得的职称，职称、职业资格、技能等级等资格证件，应在2025年2月12日及以前取得。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)》。

　　技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

　　(六)具备岗位要求的其他资格条件。

　　(七)2025年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应提供就业推荐表、学籍证明等相关材料，并于2025年7月31日前取得学历学位证书，国(境)外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃聘用资格。

　　(八)机关事业单位在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数等人员)应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。报名时无法提供的，经招聘单位主管部门同意，可在面试资格审查时提供。

　　(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数人员);

　　5.现役军人;

　　6.聘用后即构成回避关系的人员;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的;

　　9.在读的普通高校非2025年应届毕业生(其中，在读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　10.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人。

　　三、信息发布

　　本次公开招聘公告、面试资格审查公告、结构化面试公告、专业能力测试公告、考察和体检公告、拟聘人员公示等其他具体事宜在防城港人才网发布。报考人员在报考期间，应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况并保持通讯工具畅通，因个人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　四、报名和资格审查

　　(一)岗位查询。

　　考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印报名登记表。报考人员可查看附件，查询招聘岗位计划。

　　(二)网上报名。

　　网上报名时间：2025年2月12日8:00至2月18日18:00。

　　报考人员登录防城港人才网，使用全区统一报名平台，按提示进行网上报名，按要求填报信息。报考人员须使用本人有效居民身份证报名，且每人只能报考一个岗位。

　　报名时，报考人员应仔细阅读并理解职位资格条件，诚信报名、诚信考试，所填写的报名信息资料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。

　　报考人员要合理安排报名时间，及时填写、提交并确认报名信息，避免网络拥堵等情况影响报名，报名时间截止后无法修改报考信息或改报其他岗位。

　　报考人员对招聘岗位的资格条件需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列咨询电话联系。招聘岗位要求的学历学位、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。

　　(三)网上资格审查。

　　网上资格审查时间：2025年2月12日8:00至2月20日18:00。

　　市本级招聘单位的网上资格审查工作由招聘单位及其主管部门负责;县(市、区)级及以下单位的网上资格审查工作由县(市、区)人力资源社会保障局负责。资格审查部门依据岗位招聘条件在报考人员提交报名信息次日起2日内在网上提出审查意见，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名，对未通过资格审查的，应说明理由。报考人员所学专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门应结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。报考人员可上网查询资格审查结果。报名确认后尚未进行资格审查或已通过资格审查的，不得再修改报考信息或改报其他岗位。报名未确认或未通过资格审查的，可在报名截止时间2025年2月18日18:00前在网上改报其他岗位。网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　(四)网上交费。

　　网上交费时间：2025年2月12日8:00-2月21日17:00。

　　通过资格审查的报考人员应在规定时间内在网上报名系统交纳公共科目考试费，考试费每人每科50元，合计100元。完成交费后方视为报名成功，未在规定时间内交费的，视为放弃报考。

　　对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，按规定退回考试费。

　　报考人员考试结束1个月后，可登陆广西人事考试电子票据发放服务平台下载非税电子票据。

　　(五)开考比例。

　　岗位招聘人数与通过资格审查且已交费的人数原则上要达到1:3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减岗位招聘人数或取消招聘岗位。

　　因达不到1:3开考比例但有特殊原因急需补缺的，须经市本级招聘主管部门、各县(市、区)人力资源社会保障局审核同意，并市人力资源社会保障局核准备案后，可降低开考比例至1:2，达不到1:2比例的取消招聘计划。对最终取消的岗位，招聘单位及其主管部门须及时通知报考人员在规定时间内网上改报其他岗位。

　　无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由市人力资源社会保障局在防城港人才网上公布。

　　(六)网上改报及资格审查。

　　改报岗位时间：2025年2月24日8:00至17:00。

　　改报岗位资格审查时间：2025年2月24日8:00至17:00。

　　报考人员如已通过资格审查且交费成功，但所报岗位因达不到开考比例而被取消的，可以进行网上改报，未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。网上改报与资格审查同日进行，请报考人员及时填写、提交报名信息。待报名环节结束后，对未按时改报其他岗位或改报岗位资格审查不通过的前述报考人员，按规定退回考试费。已核减招聘人数的岗位，不因本环节再调整招聘人数。

　　改报岗位后，原属于免费岗位改报到其他岗位的，报考人员须补交考试费用，时间截止2025年2月24日18:00，其他报考人员岗位改报期间无需重新交费。

　　(七)打印准考证及报名登记表。

　　准考证、报名登记表打印时间：2025年3月24日8:30至3月29日10:00。

　　已成功报名并交纳考试费的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行打印笔试准考证、报名登记表。报考人员按照笔试准考证上指定的时间、地点，携带本人有效居民身份证原件(或考场辖区派出所出具的有效临时身份证明)和笔试准考证参加笔试，两证缺一不可。

　　笔试准考证、报名登记表是参加笔试、面试、资格审查等环节的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。

　　五、考试

　　(一)公共科目笔试。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。每科目分值满分均为150分。笔试以闭卷方式进行。

　　1.笔试时间：2025年3月29日。

　　8:30—10:00 职业能力倾向测验

　　10:00—12:00 综合应用能力

　　2.笔试地点：详见《准考证》。

　　3.考试类别：分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)。

　　4.考试方式：公共科目笔试的两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的资料。

　　5.笔试成绩查询：2025年5月中旬，报考人员可登录报名系统查询本人笔试成绩，具体时间以报名系统为准。报考人员对缺考、零分和违纪违规三种成绩查询结果有异议的，可在笔试成绩公布之日起3日内向我市人事考试机构申请成绩复核。其他情形原则上不接受复核。

　　6.本次招聘划定笔试合格分数线(以下简称合格分数线)，合格分数线由市人力资源社会保障局根据笔试总体水平和招聘岗位综合情况按考试科目划定。笔试成绩未达合格分数线者不得确定为面试人选。合格分数线在防城港人才网公布。

　　(二)面试。

　　无专业能力测试岗位的面试为结构化面试;有专业能力测试岗位的面试为结构化面试和专业能力测试(即实际操作能力测试)。

　　1.确定面试入围人选。

　　(1)面试组织实施单位根据岗位招聘人数按笔试成绩从高分至低分以1:3的比例确定结构化面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为结构化面试入围人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，须经市本级招聘单位主管部门、各县(市、区)人力资源社会保障局审核同意，并报市人力资源社会保障局核准备案后按实际人数确定进入结构化面试程序。

　　(2)有专业能力测试的岗位，因达不到笔试或结构化面试开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到1:3比例的，又确需进人的，须经市本级招聘单位主管部门、各县(市、区)人力资源社会保障局审核同意，并报市人力资源社会保障局核准备案后按实际人数确定进入专业能力测试程序。

　　2.面试资格审查。在确定面试人选之前，严格按照岗位招聘条件进行资格验证。由市、县(市、区)人力资源社会保障局在防城港人才网上发布面试资格审查公告，公布面试入围人选名单。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经验证无误后方能面试。报考人员未能在单位规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位主管部门有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

　　面试资格审查时间、地点：详见《面试资格审查公告》。

　　面试入围人选的面试资格审查所需材料：

　　(1)本人有效居民身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关证明材料。

　　(2)机关事业单位在编人员还须提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。

　　(3)报考定向服务基层项目人员招聘岗位的面试入围人选，还需提供服务基层项目证明材料。

　　(4)报考定向退役士官士兵招聘岗位的面试入围人选，还需提供户口簿、退役证件。

　　(5)2025年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历、学位证书的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。2025年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2025年7月31日，逾期未取得的则取消聘用资格。

　　出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，从笔试合格人选中按笔试总成绩由高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由招聘单位及其主管部门通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由招聘单位及其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的报考人员须提交放弃声明书面材料。

　　3.公布面试公告。面试采取结构化面试方式进行。专业能力要求较高的岗位，招聘单位主管部门可结合实际增加专业能力测试。结构化面试公告由市、县(市、区)人力资源社会保障局在防城港人才网公布。结构化面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。专业能力测试公告由市本级招聘单位主管部门、县(市、区)人力资源社会保障局在防城港人才网公布。

　　4.实施面试。

　　(1)市本级事业单位岗位结构化面试工作由市人力资源社会保障局组织实施;县(市、区)事业单位岗位结构化面试工作由各县(市、区)人力资源社会保障局组织实施。

　　(2)根据需要在面试环节增加专业能力测试的，由招聘单位主管部门严格执行命题工作规则和要求自主命题，并于结构化面试结束后两周内组织实施。

　　(3)结构化面试、专业能力测试工作均要严格按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则》规定进行。县(市、区)人力资源社会保障局须在2025年5月31日前将结构化面试工作方案报送市人力资源社会保障局备案。

　　(4)增加专业能力测试岗位的市本级招聘单位主管部门须在结构化面试结束后一周内将专业能力测试工作方案报送市人力资源社会保障局备案后组织实施。增加专业能力测试岗位的县(市、区)招聘单位主管部门须在结构化面试结束后一周内将专业能力测试工作方案报送县(市、区)人力资源社会保障局审核同意，并按规定报市人力资源社会保障局备案后组织实施。

　　(5)面试实行严格的验证制度，报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。

　　5.面试时间：2025年6月。

　　6.面试地点：

　　(1)市本级招聘岗位结构化面试地点，由市人力资源社会保障局指定;

　　(2)增加专业能力测试的市本级招聘岗位测试地点，由招聘单位主管部门指定;

　　(3)县(市、区)招聘岗位结构化面试和专业能力测试地点，由县(市、区)人力资源社会保障局指定。

　　7.面试成绩计算。

　　(1)无专业能力测试岗位的面试成绩=结构化面试成绩;

　　(2)有专业能力测试岗位的面试成绩=结构化面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

　　结构化面试、专业能力测试满分均为100分，合格分数均为60分，未达合格分数者不能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考，结构化面试、专业能力测试达不到1∶3开考比例的，该岗位考生结构化面试、专业能力测试成绩均须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。未设置专业能力测试的，以结构化面试成绩为准。

　　(三)面试费用。

　　由组织实施单位筹集解决。面试不收取考生费用。

　　(四)考试总成绩。

　　考试总成绩=[(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×50%+面试成绩×50%;

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、考察和体检

　　考察、体检工作，由县(市、区)人力资源社会保障局、市本级招聘单位主管部门具体组织实施。考察、体检公告由市、县(市、区)人力资源社会保障局在防城港人才网发布。

　　(一)考察。

　　根据招聘岗位报考人员的考试总成绩由高分至低分按招聘人数1:1的比例确定考察人选。比例内末位考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;面试成绩仍相同时，以职业能力倾向测验成绩高的确定人选;职业能力倾向测验成绩仍相同时，同时确定为考察人选。

　　考察应当组成考察组，考察组由两个人以上组成。着重考察报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。考察不合格的不得确定为拟聘人选。考察结束后形成书面综合考察材料，对能否聘用给予考察结论。

　　考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位主管部门应从成绩合格人选中按考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察。

　　(二)体检。

　　考察工作结束后，根据考试、考察结果择优按招聘人数1:1确定体检人选。

　　体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)执行，由县(市、区) 人力资源社会保障局、市本级招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检。对身体条件有特殊要求的岗位，相关体检项目可以参照公务员录用体检特殊标准执行。招聘岗位有国家制定的行业体检标准的，相关体检项目可以按照行业体检标准执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检组织单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。体检(含增加体检项目和复检)费用由考生个人承担。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，应从考试、考察合格人选中按考试总成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。

　　七、公示和聘用

　　(一)各县(市、区)人力资源社会保障局、市本级招聘单位主管部门从考试总成绩、考察、体检结果均合格的人员中，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员，在防城港人才网公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7个工作日。

　　(二)公示期间对拟聘用人员有异议的，考察单位应当及时进行复查。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(三)公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经各招聘单位主管部门领导集体研究审核同意后，将拟聘用人员名单报同级人力资源社会保障局备案，再按规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　对于因考察、体检不合格需要递补，以及公示有异议需要查实等情况需要延缓时间的，可采取分批公示和办理聘用手续等办法，确保大部分岗位能及时补充人员。

　　(四)事业单位要严格按照有关规定，与公开招聘新进人员签订聘用合同，并按规定依法缴纳社会保险费。招聘岗位按有关规定有最低服务年限要求的，应在聘用合同中明确相关要求及违约责任。原则上在最低服务年限内，事业单位和工作人员均不得随意解除聘用合同(其他另有规定的从其规定)。工作人员受聘后违反最低服务年限约定的，事业单位应将其违约行为记入人事档案。

　　八、相关事项提醒

　　(一)严肃招聘纪律。工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定处理。

　　(二)本公告及附件中的“以上”“以下”以前”“以后”等，如无特别说明，均含本级基数。

　　(三)报考人员在报考期间，应注意从防城港人才网了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)报考人员应诚信报考，不按要求提交书面放弃面试资格申请，以及在面试环节之后放弃的，记入考试诚信档案。

　　(五)防城港市事业单位公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以假借事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试招聘无关。

　　(六)补充公告。根据防城港市事业单位招聘情况和工作实际，必要时可发布补充公告，相关调整、增加事项等内容以补充公告内容为准。

　　(七)联系方式：

　　1.岗位条件、资格审查咨询：招聘单位(电话详见岗位计划表)。

　　2.其他热线电话：

　　防城港市人力资源和社会保障局：0770-2828732;

　　上思县人力资源和社会保障局：0770-8511303;