下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同：

　　A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事工作的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者在哺乳期内，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的